ΠΑΓΚΟΣΜΙΑ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΓΥΝΑΙΚΑΣ, Η διαφορετικότητα είναι η δύναμή σου

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η HR Manager του Ινστιτούτου Νευρολογίας και Γενετικής Κύπρου, Άννα Μιχαηλίδου, παραχώρησε συνέντευξη στο περιοδικό «Economy Today» την οποία μπορείτε να διαβάσετε αυτούσια πιο κάτω.

Σήμερα, βλέπουμε περισσότερες γυναίκες από ποτέ να ηγούνται σε πολιτική, επιχειρήσεις και επιστήμες. Θεωρείτε ότι έχει έρθει η ώρα να σταματήσουμε να εστιάζουμε αποκλειστικά στις γυναίκες και να μιλήσουμε συνολικά για κοινωνική δικαιοσύνη ή η 8η Μαρτίου πρέπει να υπενθυμίζει ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραμένουν;

Η 8η Μαρτίου παραμένει μια σημαντική υπενθύμιση ότι, παρά τη σημαντική πρόοδο που έχουμε σημειώσει, οι ανισότητες δεν έχουν εξαλειφθεί. Είναι αλήθεια ότι περισσότερες γυναίκες από ποτέ ηγούνται σε πολιτική, επιχειρήσεις και επιστήμες, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο αγώνας έχει τελειώσει. Οι διακρίσεις, οι ασυνείδητες προκαταλήψεις και τα εμπόδια στην επαγγελματική ανέλιξη εξακολουθούν να υπάρχουν. 

Η συζήτηση για κοινωνική δικαιοσύνη είναι απαραίτητη και πρέπει να αφορά όλους, ανεξαρτήτως φύλου. Ωστόσο, η 8η Μαρτίου έχει ένα ιδιαίτερο συμβολισμό: την ιστορική πορεία των γυναικών και την αδιάκοπη προσπάθεια για ένα κόσμο όπου η ισότητα και η δικαιοσύνη θα είναι πραγματικότητα για όλους. Αντί να σταματήσουμε να εστιάζουμε στις γυναίκες, ίσως θα ήταν πιο χρήσιμο να διευρύνουμε τη συζήτηση, αναγνωρίζοντας πως η ενδυνάμωση των γυναικών συμβάλλει στην πρόοδο ολόκληρης της κοινωνίας. 

Ποιος είναι ο μεγαλύτερος μύθος για τις γυναίκες στον επαγγελματικό χώρο που θα θέλατε να καταρριφθεί;

Ένας από τους μεγαλύτερους μύθους είναι η πεποίθηση ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο ικανές ή αποφασιστικές για ηγετικές και απαιτητικές θέσεις στον επαγγελματικό χώρο. Αυτή η προκατάληψη βασίζεται σε στερεότυπα που υποτιμούν το ταλέντο, τις δεξιότητες και την αφοσίωση των γυναικών, παρά το γεγονός ότι οι επιτυχίες τους σε επιχειρήσεις, πολιτική, επιστήμες και άλλους τομείς αποδεικνύουν το αντίθετο.  Εξάλλου, το γεγονός ότι πολλές γυναίκες διαχειρίζονται επιτυχώς τις ποικίλες ευθύνες της οικογένειάς τους παράλληλα με την εργασία τους αποτελεί ισχυρό δείγμα των ηγετικών τους ικανοτήτων. Η οργάνωση, η ανθεκτικότητα, η συναισθηματική νοημοσύνη και η ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων που απαιτεί η καθημερινή διαχείριση της οικογένειας είναι δεξιότητες που μεταφέρονται άμεσα και στις επαγγελματικές θέσεις εργασίας. Καταρρίπτοντας αυτό το μύθο, μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα επαγγελματικό περιβάλλον όπου οι δυνατότητες αξιολογούνται με βάση το πραγματικό ταλέντο και την αφοσίωση, προωθώντας μια πραγματικά ίση και δίκαιη κοινωνία. 

Αν μπορούσατε να δώσετε μία συμβουλή στις νέες γυναίκες που τώρα ξεκινούν την επαγγελματική τους πορεία, ποια θα ήταν αυτή;

Πίστεψε στον εαυτό σου και μη φοβάσαι να διεκδικήσεις αυτό που αξίζεις. Δεν χρειάζεται να αλλάξεις για να ταιριάξεις - η διαφορετικότητά σου είναι η δύναμή σου. Να είσαι ανοικτή στη μάθηση, να δικτυώνεσαι με ανθρώπους που σε εμπνέουν και να μη φοβάσαι να πάρεις ρίσκα – κάθε πρόκληση είναι εμπειρία και ένα ακόμη βήμα προς την εξέλιξη και την αυτογνωσία σου. 

Μία σπουδαία γυναίκα που αποτελεί για εσάς πηγή έμπνευσης.

Η Marie Curie.

Βιογραφικό σημείωμα:

Η Άννα Μιχαηλίδου είναι η HR Manager του Ινστιτούτου Νευρολογίας και Γενετικής Κύπρου. Έχει πολυετή πείρα στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, στο coaching & mentoring στελεχών, στην εκπαίδευση και ανάπτυξη, στη διαμόρφωση πολιτικών και προσέλκυση, επιλογή και αξιολόγηση προσωπικού. Ηγείται στρατηγικών πρωτοβουλιών, διαχειρίζεται θέματα ανθρώπινου δυναμικού και ενισχύει την οργανωσιακή ανάπτυξη, συμβάλλοντας στη συνολική επιτυχία του οργανισμού. Είναι πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας του Ινστιτούτου η οποία διαχειρίζεται θέματα ισότητας και έχει την ευθύνη για την ανανέωση και εφαρμογή του Σχεδίου Ισότητας. Διαθέτει Πτυχίο Οικονομικής Επιστήμης και 2 Μεταπτυχιακούς τίτλους στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και στην Οργανωσιακή Ψυχολογία. Είναι πιστοποιημένη Executive Coach και μέλος του Παγκόσμιου Οργανισμού Coaching (ICF). 

Η συνέντευξη δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Economy Today  στις 02/03/25